Tres bonos para trabajadores del sector publico se otorgar hasta 1600 soles adicional
En este mes se implementa un incremento de 100 soles en las remuneraciones publicas, y además se incluyen tres bonificaciones monetarias distintas: una bonificación de 400 soles por concepto de escolaridad, junto con otras dos bonificaciones nuevas. Eta noticia seguramente traerá alegría y beneficios adicionales para los trabajadores del sector público. Presta atención trabajador del sector publico.
Este incremento de 100 soles en las remuneraciones publicas inicio a correr desde el 1 de enero del 2025. Pero no es el único beneficio monetario que será entregado a los trabajadores del sector publico, de acuerdo a como se aprobaron en la Ley del presupuesto, se han contemplado la entrega de 3 bonos diferentes em el mes de enero. Aunque estos beneficios están dirigidos a trabajadores con diversas especificaciones y tipos de contrato con el Estado, algunos serían beneficiarios de los tres montos. A continuación, se detallan quienes podrían recibir estos beneficios:
Bono de 200 soles
En transcurso del mes de enero, como máximo, se otorgará este beneficio excepcional a los servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos N.º 276, N.º 728 y N.º 1057, así como las Leyes N.º 30057, N.º 29709 y N.º 28091, tanto a nivel del Gobierno Nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales.
Bono extraordinario de 1000 soles
También este mes se entregará este monto como bono extraordinario al personal del Poder Judicial, el Instituto Nacional Penitenciario y el Ministerio Público, siempre y cuando sus ingresos sean inferiores a 2000 soles, excluyendo a los cargos directivos.
Bono de escolaridad de 400 soles
Dentro del pago de la planilla de sueldos para los servidores públicos, se incluirá la entrega de esta cantidad para cubrir los gastos educativos de los hijos de los trabajadores del Estado.
Los tres bonos que dará el estado en el mes de Enero
De acuerdo a la ley del presupuesto indica que se darán tres bonos a los trabajadores del estado en el mes de enero, algunas podrán recibir lo tres bonos. Por una parte el bono de 200 soles se dará a regímenes específicos anteriormente de los gobiernos nacional, regionales y locales. Aunque también dentro del alcance del bono de 1000 soles para los sectores del PJ, Inpe y Ministerio Publico podrían recibir el primer bono.
Adicional a esto en enero se entregara el bono escolaridad de 400 soles, que es una remuneración dada anualmente para gastos relacionados a inicio de año escolar útiles escolares, etc. En total un trabajador podría, si esta dentro de los tres grupos de beneficiados, recibir hasta 1600 soles extra como bono, a parte de su sueldo(ha a incrementado este enero en 100 soles) Como sabemos el bono escolaridad se da anualmente pero los otros dos bonos se darán solo por única vez en este enero de 2025
El incremento de 100 soles para el sector público
El incremento de 100 soles para el sector publico es oficial desde el 1 de enero del 2025, Así al cobrar sus sueldos este mes, de acuerdo ala Banco de la Nación, los trabajadores del sector públicos podrán ver efectivamente este incremento .Es importante recordar que a finales del 2024, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) anunció oficialmente dos medidas que incluían dos aumentos distintos que entrarán en vigencia a partir de este año .
- El primer aumento aprobado consistió en un incremento de 50 soles para los Decretos Legislativos N° 728, N° 1057 y Leyes N° 30057, N° 29709 y N° 28091, el cuál estaba previsto en el convenio colectivo 2023-2024.
- Además , se aprobó un aumento adicional de 100 soles para el convenio colectivo 2024-2025, aplicable a los mismos regímenes mencionados, el cuál entró en vigencia el 1 de enero de 2025, un día después del aumento anteriormente detallado.
A partir de este mes, los trabajadores del sector público recibirán un total de 150 soles adicionales en su sueldo pero , si el ingreso mensual total, incluyendo el incremento aprobado, supera los 15,600 soles , el incremento mensual se ajustará a ese límite. Según la norma, este incremento es remunerativo, pensionable, está sujeto a cargas sociales y se considera como base de cálculo para los beneficios laborales correspondientes.