¿Cómo realizar un modelo de Constancia de Trabajo en Perú?
La Constancia de trabajo es un documento que certifica o acredita la existencia actual o pasada de una relación laboral entre una empresa y sus trabajadores o empleados. Al terminar tu contrato con una empresa, el empleador esta obligado a emitir este certificado en un plazo de 48 horas de terminar la relación laboral con el empleado.
Este documento debe contar con información detallada y características necesarias del trabajador y el puesto en que trabajo para tener validez. En esta nota te daremos a conocer como es que se debe realizar una Constancia de trabajo en Perú.
¿Qué es una Constancia o Certificado de Trabajo?
Una Constancia de trabajo es un documento oficial que una empresa emite a sus trabajadores para certificar que dicha persona ha trabajado o esta trabajando en dicha empresa. Este mismo documento sirve para acreditar la experiencia laboral del trabajador, detallando aspectos como tiempo de periodo de empleo, funciones desempeñadas y el cargo ocupado por el trabajador.
¿Cuáles son los componentes de una Constancia de Trabajo?
Esta Constancia de trabajo esta compuesta por diferentes datos, conócelos a continuación:
- Datos del Empleador: Aquí va el nombre y dirección de la Empresa, en algunas ocasiones va el nombre del responsable que emite la constancia.
- Datos del Empleado: Nombre Completo del trabajador, DNI , edad entre otros datos.
- Periodo de Empleo: Fecha de inicio y termino del contrato con la empresa.
- Puesto o Cargo ocupado: Se detalla el puesto o cargo ocupado durante el tiempo de servicio o contrato en la empresa.
- Funciones Realizadas: Descripción de las funciones y responsabilidades del cargo o puesto.
- Firma y Sello: Firma del gerente o representante de la empresa y sello de ella misma para autenticar dicho documento.
¿Cómo realizar una Constancia de Trabajo?
Realizar una constancia de trabajo es muy fácil y simple, se sigue una estructura clara y concisa, asegurando los elementos necesarios para que el documento sea válido y útil para el trabajador. A continuación de explicaremos paso a paso para elaborar una constancia de trabajo:
- Encabezado: Aquí se detalla el nombre de la Empresa, logo , dirección, teléfono, ciudad donde se encuentra la empresa y la fecha de emisión de la Constancia de Trabajo.
- Titulo del Documento: Constancia del trabajo
- Descripción de la Constancia: Aquí se detalla el nombre del trabajador, DNI, periodo de trabajo en la empresa, puesto ocupado , descripción de las funciones que realizo o realiza, Desempeño del trabajador.
- Final de Constancia: Aquí se detalla el propósito de la constancia, la firma, RUC y sello de la empresa o representante legal.
Descarga aquí un modelo de constancia de trabajo
¿Para que sirve la Constancia de trabajo?
de una persona , confirmando la relación laboral entre el trabajador y la empresa donde actualmente presta sus servicios. Este documento se emite a solicitud del trabajador y puede ser utilizado para diferentes propósitos, a continuación te detallamos algunos:
- Solicitar Prestamos
- Solicitar Empleo
- Tramites Legales o Administrativos
- Referencia Laboral, entre otros
¿Cuál son las diferencias entre una Constancia de trabajo y un Certificado de trabajo?
La constancia de trabajo es un documento que acredita la relación laboral vigente entre un trabajador(a) y una empresa. Este mismo incluye información básica del trabajador, ya sea nombre, Documento de identidad, puesto de trabajo, función que desempeña y la fecha del inicio de su relación laboral con la empresa.
Sin embargo el certificado de trabajo es un documento que acredita la relación laboral entre un trabajador(a) y una empresa, pero a diferencia de la constancia de trabajo, este se emite o realiza al culminar o finalizar un vinculo laboral. Este contiene información detallada del trabajador, como periodo en el que laboro en la empresa, puesto de trabajo, funciones y responsabilidades asignadas, y en algunos casos, también se detalla el motivo de la finalización del contrato.
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